sexta-feira, 10 de outubro de 2014

PT/OI/Rioforte

Bom dia, hoje mais notícias irão surgir relativamente a situação que atravessa a PT, um "problema financeiro" grande, que se calhar até nada tem a ver com quem trabalha para esta grande empresa, que por ventura até é o meu caso. Confirma-se a cada dia com mais exactidão que ... houve negligencia na gestão desta grande empresa Portuguesa, talvez a maior... devido aos erros nos investimentos, principalmente numa empresa financeira chamada RIOFORTE que... investiu os cerca de 900 Milhões de euros não se sabe bem onde... e está a demorar muito tempo a saber-se....uma questão que se pode colocar é: o CEO da PT não sabia? ... é uma questão que só tem uma resposta, claro que sabia, contudo, nunca dirá que sabia, porque isso levanta questões morais e até politicas, o interessa do BES na PT é de longa data as negociatas de investimentos têm muitos anos. o BES caiu.... desapareceu... e a PT esta a preparar-se para isso, sinceramente, nunca pensei que isso fosse acontecer, até porque, a empresa PT é muito muito grande, tem muitos departamentos, e tem muito capital a entrar dos clientes, grandes clientes, pequenos clientes, etc. Vai fazer 13 anos que estou cá, trabalho e acredito nesta empresa, acredito no trabalho das equipas onde estou inserido acredito nos produtos que vendemos, porque na realidade são os melhores, não quero acreditar é, no caminho que estamos a tomar, a Golden Share detida pelo estado, até certo ponto, protegia esta empresa, diz a concorrência que não devia proteger e eu compreendo isso, contudo a concorrência, nunca chegará a qualidade dos nossos serviços e ao nosso "know how", é lamentável também que o nosso conhecimento ou parte dele esteja a ser transferido para a "NOS", e isso acontece porque houve um "desmazelamento" por parte dos gestores em querer manter o que de melhor tinhamos na empresa, retirando-se a importância ao trabalho realizado por essas pessoas e a revolução que sempre fizeram desde que começaram cá a trabalhar... azar nosso, perdemos gente capaz trabalhadora, e importamos robots e "pessoal pressionável" através de empresas como a EGOR e a MANPOWER outsourcing muito fácil de exigir cada vez mais e pagar cada vez menos, optimizando a produção e o lucro da empresa para que os accionistas verificassem os bons resultados. Admito que o meu conhecimento é muito restrito, não conheço a empresa toda só partes dela mas estas partes que conheço denotam uma forte "desindividualização" da estrutura da empresa, e hoje em dia cada vez mais somos números, o que fazemos, tem de ser quantidade e não a qualidade, isso já não interessa para nada. A pergunta do final do dia é ... quantos fizeste? .. se o resultado foi bom dizem...nada. Não dizem nada!

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